Acerca de

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El proyecto MyRAS (Motivación y Reconocimiento de los Administrativos de la Salud) nace, en 2017, como consecuencia de la inquietud de algunos profesionales no sanitarios de distintos departamentos del Hospital Universitario de Fuenlabrada (HUF) y con el respaldo de la Dirección. La propuesta en principio se circunscribe a este centro sanitario, pero está abierta a interactuar con otras iniciativas (centros, asociaciones, etc.). Nuestro objetivo es buscar reconocimiento, apoyo y visibilidad para el colectivo administrativo dentro del sistema sanitario. En esa línea se convoca el I Encuentro de Administrativos de la Salud, el 1 de febrero de 2017, en el propio HUF, como punto de arranque y presentación de este proyecto y conseguir darle continuidad con actividades que aportemos entre todos que mejoren nuestra situación laboral.

Necesitamos feedback del resto de los agentes sanitarios, con los que compartimos sistema: nos falta cohesión y lucha por nuestros intereses comunes, y tener sentimiento de pertenencia a un equipo, organización, sistema, sociedad.

Por todo esto, nos planteamos como prioridad constituir un foro permanente donde recoger nuestras inquietudes y experiencias, al mismo tiempo que sea fuente de información de todo lo que nos implica y afecta: congresos, mejoras, etc. Surge también la necesidad de tener un blog.

La falta de motivación es patente en este colectivo y se ve agravada en los últimos tiempos. Y es que entendemos que un profesional está motivado cuando:

  • Su actividad está definida conforme a su categoría de acuerdo con unas competencias claras y reconocidas.
  • Se reconoce su valor: como engranaje para que toda la parte asistencial funcione perfectamente.
  • Se entiende que la formación continuada es una pieza clave para su desarrollo profesional.
  • Puede tener promoción profesional.
  • Participa en los foros donde se deciden cosas que le implican.
  • Disfruta de buenas condiciones laborales: seguridad, información, estabilidad plantilla dimensionada, recursos.
  • Considera que sufre un agravio comparativo con el personal administrativo de otros centros sanitarios.

Es necesario conformar y certificar a un colectivo de administrativos de la salud altamente cualificado porque:

  • Tenemos en nuestras manos un gran volumen de información.
  • Poseemos un alto grado de competencias en TICs.
  • Tenemos una legislación que respetar: confidencialidad de datos.
  • Realizamos tareas de categorías superiores.
  • Investigamos y nos implicamos en temas relacionados con la calidad y la innovación.

Por todo ello, las metas que nos fijamos como colectivo, el futuro que queremos incluirá:

  • Certificación profesional.
  • Carrera profesional.
  • Competencias por niveles.
  • Organización saludable.
  • Organización integradora.
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